Insights Discovery

Insights Discovery

Insights Discovery es una poderosa herramienta basada en el análisis de las preferencias y combinaciones únicas en cada persona. Se busca saber la forma de evaluar, trabajar y relacionarse tanto en el entorno laboral como en el personal. Insights Discovery utiliza 4 colores para poder favorecer la comprensión, de la herramienta tanto a nivel personal como por parte de la empresa.

El objetivo es poder obtener un conocimiento personal, de los demás, mejorar la comunicación eficiente con los miembros del equipo e impulsar las carreras profesionales. En esencia el sistema de aprendizaje de este modelo representado con los cuatro colores (Azul Mar, Verde Tierra, Amarillo Sol y Rojo Fuego) en la Rueda Insights Discovery permite conocer los perfiles, sin juzgar entre mejores o peores.

Ejemplo aplicado a un colaborador y a un puesto de trabajo especifico

 

Para una mayor eficacia, además, disponemos de diferentes informes evaluadores orientados a:

GESTIÓN

Identificación del entorno ideal para la persona para asegurar que concuerde al máximo el entorno ideal del trabajador y su entorno actual, así como para identificar posibles causas de frustración. Identificación de las mejores estrategias para dirigir al trabajador así como para elaborar un plan persona de gestión. Herramientas y métodos para motivar y mantener motivado al trabajador

VENTA

Partiendo de la base de 3 principios claves (autoconocimiento, comprensión de los clientes y comunicación adaptada al interlocutor), se utiliza especialmente para desarrollar estrategias para la mejora de la relación con sus clientes, para un mejor conocimiento y comprensión del propio trabajador y para conseguir más y mejores ventas, ofreciendo los puntos fuertes y áreas de mejora en cada etapa de la venta.

Ejemplo aplicado a un colaborador y a un puesto de venta

DESARROLLO PERSONAL

Aportación de ideas  que aportan claridad y dan un apoyo importante en el camino hacia el desarrollo de nuestro potencial, facilitando la definición de su propósito en la vida, el marcarse sus objetivos y el organizarse el tiempo para poder conseguirlos.

SELECCIÓN

Además del análisis del estilo persona, las relaciones con los demás, la toma de decisiones, los principales puntos fuertes y débiles, y el tipo de comunicación, se enumera una serie de preguntas que pueden ser utilizadas al entrevistar al candidato/a. Las preguntas se basan en temas en los que el candidato/a puede que se sienta menos cómodo - las áreas de desarrollo en las que posiblemente tenga menos puntos fuertes. Su utilización puede ayudarnos a conocer el nivel de autoconocimiento y desarrollo personal.

Todos los servicios de Selección de EDUCA-TRAINING incluyen los resultados de los candidatos finalistas en el Discovery Insights con el módulo de Selección.


En EDUCA-TRAINING contamos con la acreditación y los Coachs necesarios para realizar el análisis de los colaboradores de la empresa a través del Insights Discovery.

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