Gestión de la Bonificación y del Crédito Formativo

Gestión de la Bonificación y del Crédito Formativo

EDUCA-TRAINING, como Centro de formación acreditado por el SEPE, puede realizar formación no reglada y gestionar su bonificación y descuento en la Fundacion Estatal para la Formación en el Empreo FEFE (antigua Fundación Tripartita). Además, como empresa organizadora de la formación para empresas que realicen formación profesional, cumple con la normativa establecida para realizar los descuentos en formación bonificada, siempre con el máximo compromiso de calidad de las acciones formativas que realiza.

El servicio facilitado por EDUCA-TRAINING estará encaminado al asesoramiento para la buena utilización de los créditos formativos, así como de la calidad de todo el proceso operativo de la gestión de la formación que se realiza dentro del plan de formación para las empresas.
Basado en un control sencillo, personal y de atención para la empresa a través de informes de situación para la comprobación del buen uso del sistema.

Gestión de la bonificación

CONSULTORÍA EDUCA-TRAINING

En el estudio previo de la formación gestionada mediante bonificación, la empresa recibe un estudio acotado, personalizado y hecho a medida, para cada empresa que participa según: plantilla, porcentajes a cumplir, costes según datos del aplicativo.
El proceso de gestión contempla los siguientes inputs:

  1. Estudio de la viabilidad de las acciones formativas bonificadas:
    1. Identificación de las reglas a seguir para las bonificaciones
    2. Viabilidad de las acciones formativas a bonificar
  2. Informes  de situación real por cada cierre de formación:
    1. Cuota de formación
    2. Crédito disponible
    3. Crédito dispuesto
    4. Acciones formativas finalizadas
    5. Colectivos prioritarios
    6. Cofinanciaciones
  3. Asesoramiento y gestión de no conformidades/alegaciones de acciones formativas de ejercicios anteriores.
  4. Seguimiento de la calidad de las acciones formativas

GESTIÓN DE BONIFICACIÓN  EDUCA-TRAINING

En caso que la empresa quiera realizar una formación concreta, establecida dentro de sus necesidades formativas, que acompañen al plan de formación establecido o que mejoren directamente las competencias de sus trabajadores, EDUCA-TRAINING puede gestionar la bonificación de esta formación como centro gestor.
La gestión y coordinación del departamento, tanto si la formación la organiza EDUCA-TRAINING como un centro de formación externo, se desarrollará en las siguientes funciones:

  1. Informes preliminares de bonificación
  2. Recopilación de datos de las formaciones a realizar
  3. Registro de datos de acciones formativas
  4. Registro de datos de grupo y empresa
  5. Envío de las notificaciones de inicio de curso y su documentación
  6. Control de seguimiento de calidad de las acciones
  7. Gestión de fin de curso y bonificación

PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACIÓN - PIF

A parte de la posibilidad de realizar formación de acciones formativas, ña normativa establece la posibilidad de compensar a las empresas que establezcan con sus trabajadores Permisos Individuales de Formación (PIFs). Los PIFS permiten la posibilidad de realizar un descuento en seguridad social en forma de bonificación, por el total del coste/hora que suponga  a la empresa que su trabajador esté formándose en horario laboral.
Cada empresa, en función de la plantilla que disponga, dispone de un total de horas para realizar permisos individuales de formación, que funcionan a parte del crédito disponible anual y se pueden gestionar independientemente al crédito para acciones formativas, pues el cálculo de las bonificaciones para un PIF depende del coste hora del trabajador que lo realice, no de las horas a las que asista. De este modo, cada empresa dispone de una bolsa de horas (con un máximo de 200 horas por alumno participante), según el total de trabajadores que disponga y se puede bonificar de diferentes importes, según el trabajador que decida realizar el permiso.
El baremo por el que se establecen el total de horas disponibles según el tamaño de plantilla sería el siguiente:

De 1 a 9 trabajadores 200 horas
De 10 a 49 trabajadores 400 horas
De 50 a 249 trabajadores 600 horas
De 250 a 499 trabajadores 800 horas
Más de 500 trabajadores 200 horas cada 500 trabajadores

Para que una formación sea considerada PIF y pueda ser objeto de bonificación tendrá que tener el carácter de formación reglada, eso quiere decir que tendrá que ser un Título Oficial (como un posgrado, certificado de profesionalidad, master oficial o título propio universitario), del que la empresa podrá compensar aquellas horas en que el trabajador tenga que ausentarse de su sitio de trabajo, para asistir a las clases presenciales de esa formación (no entrarían en este caso la asistencia a exámenes o las formaciones no presenciales).
EDUCA-TRAINING como organizador de formación puede gestionar el descuento de permisos de formación, asesorando y gestionando la calidad de la gestión de la comunicación.

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